L’Humain occupe une place prépondérante dans le processus de production de biens et services.
Directement engagé, il est l’acteur de qualité et de la productivité.
Grâce à l’écoute de la réalité du terrain, l’entreprise bénéficie de l’efficience de ses ressources.
La Qualité de Vie au Travail se construit autour de :
Elle a un rôle d’impact sur les différentes dimensions du développement : l’activité, les ressources de l’organisation et des personnes.
La QVT ne se décrète pas, elle se construit sur-mesure, à partir du terrain et donc de la «vraie vie», autour de la performance et de la capacité de la réaliser, dans la projection du futur, en expérimentant les nouvelles situations, autour des nouveaux projets, grâce à un management développant le débat sur les conditions de la performance.
Ainsi seul un dispositif capable de tenir ces 4 conditions peut se prévaloir de fabriquer de la QVT
Extrait de l’édito QVT par Sandrine NAHON
Nous agissons sur la Sécurité et risques professionnels : Prévention des accidents du travail, Troubles musculo squelettiques (TMS), Restrictions d’aptitudes, Stress, Climat social, Difficultés de recrutement, Plan d’action pénibilité.
TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES (TMS)
Les TMS au coeur de notre activité. Nous vous accompagnons dans vos projets, à la recherche des solutions les plus adaptées à vos besoins.
Travailler sur les TMS permet un double investissement :
RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
Des diagnostics experts courts ou approfondis
RISQUES SANITAIRES (COVID-19…)
NOS PRINCIPES D’ACTION
Depuis le 1er janvier 2012, l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) a créé le dispositif EPAAST (Etude Préalable à l’Aménagement et l’Adaptation des Situations de Travail), afin de faciliter l’accès ou le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Ce dispositif permet d’étudier la situation de travail d’une personne handicapée permettant d’identifier des possibilités d’aménagement en fonction de son handicap et est réalisée par un ergonome habilité par l’Agefiph.
Sa mission est d’intervenir auprès de la personne handicapée pour étudier sa situation de travail et mettre en évidence les contraintes de son activité. Il recherche avant tout des solutions techniques, organisationnelles ou spatiales pour compenser de manière optimale le handicap de la personne et permettre d’identifier des solutions pour le maintenir dans son emploi.
ETUDES MENEES
Diagnostic conseil – Outil d’aide à l’analyse de la situation d’emploi, des personnes handicapées
Établir un bilan précis relatif à l’emploi des personnes handicapées dans l’entreprise ou dans l’administration, afin de préconiser des actions correctives ou d’améliorations, à partir de l’analyse de la situation et de l’écoute des personnes.
Diagnostic conseil – Outil d’aide à la mise en oeuvre d’une politique d’emploi des personnes handicapées
Établir un bilan précis relatif à l’emploi des personnes handicapées dans l’entreprise ou dans l’administration, afin de conseiller celle-ci dans le choix d’une politique d’actions la plus adaptée à son besoin à l’égard de l’application de la loi du 11 février 2005.
