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2022

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Audrey DARRIGRAND
adarrigrand@solutions-productives.com
02.99.77.37.10 – 06.40.20.40.51

1 – Méthodologie de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle – Maintien en emploi

Développer la méthodologie nationale de la PDP (Maintien en emploi) pour anticiper les inaptitudes et les situations de handicap au travail

  • Développer la méthodologie nationale de la PDP (Maintien en emploi) pour anticiper les inaptitudes et les situations de handicap au travail
  • Favoriser et préparer le retour à l’emploi des personnes en arrêt de longue durée
  • Maîtriser les aides et les réseaux permettant de répondre aux situations des salariés en restriction médicale d’aptitude ou handicapés, dans un contexte de nouvelles législations
  • Outiller les professionnels intervenant dans le champ du maintien en emploi pour optimiser leur positionnement dans le partenariat interne et externe
  • Identifier les techniques de résolution de problèmes

2 – Maintien en emploi – Études de cas et Stratégie de mise en oeuvre

Mettre en pratique la méthodologie de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle présentée lors de la première partie.

  • Mettre en pratique la méthodologie de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle présentée lors de la première partie
  • Répondre individuellement et collectivement aux situations problématiques de santé au travail évoquées par les participants
  • Identifier et lever les freins chez les membres du réseau du maintien en emploi de l’institution, leur apporter une base de réflexion et des informations permettant la préparation et une meilleure maîtrise des actions à conduire collectivement

3 – Mise en place pratique et coaching d’une cellule de maintien en emploi

Atteindre l’efficacité en matière de maintien en emploi

  • Atteindre l’efficacité en matière de maintien en emploi
  • Connaître les conditions de mise en œuvre d’une équipe dédiée
  • Anticiper et gérer de façon optimale les conséquences des difficultés de santé au travail et prévenir les éventuels conflits
  • Mettre en place le processus lisible, visible et traçable avec les indicateurs y afférent

4 – Journée de retour d’expérience, Évaluation, Valorisation et Poursuite de Dynamique 

Écouter et partager les expériences de chacun des participants six mois à un an après la formation

  • Écouter et partager les expériences de chacun des participants six mois à un an après la formation
  • Repérer tous les facteurs facilitant qui ont pu émerger, et tous les freins qui pourraient persister
  • Valoriser le travail de chacun à titre personnel et institutionnel
  • Entretenir et développer la dynamique de maintien en emploi dans les mois et les années à venir

5- Sensibilisation au Handicap dans la vie professionnelle

Identifier et mettre en oeuvre les comportements adaptés à la réinsertion, l’insertion et le maintien des personnes handicapées dans les relations de travail et en situation professionnelle par l’emploi accompagné.

Identifier et mettre en oeuvre les comportements adaptés à la réinsertion, l’insertion et le maintien des personnes handicapées dans les relations de travail et en situation professionnelle par l’emploi accompagné.

6 – Tutorat de personnes handicapées

Transmettre des informations et des méthodes, afin de permettre au tuteur d’apporter un soutien efficace aux personnes handicapées dans le cadre de leur insertion professionnelle.

Transmettre des informations et des méthodes, afin de permettre au tuteur d’apporter un soutien efficace aux personnes handicapées dans le cadre de leur insertion professionnelle

Les formateurs

Conseil, audit, et formation dans le domaine de la Santé au Travail, du maintien en emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle auprès d’entreprises, de départements, d’administrations, de collectivités territoriales, de services de santé au travail, de médecins de soins libéraux et hospitaliers, de services de sécurité sociale (Personnels de la CNAM, de CRAM, de CPAM, assistants et cadres de services sociaux, médecins conseil, acteurs de prévention des risques professionnels).

Conception, formation et animation des deux régions pilotes Bretagne et Normandie de l’Assurance Maladie visant à la création de cellules locales et régionales de Prévention de la Désinsertion Professionnelle

JEAN PIERRE PARAY SOCIOLOGUE

Animateur de formation auprès des DRH notamment sur la sensibilisation et la législation de l’emploi des personnes handicapées (accords handicap), le tutorat et le maintien dans l’emploi des salariés en restrictions médicales d’aptitude.
IEP de Paris – Master 2 Gestion de l’emploi et développement social d’entreprise – Membre de la commission emploi du CNCPH

  • Formations pour les RH
  • Formations pour les responsables hiérarchiques
  • Formations pour les tuteurs
  • Formations pour les recruteurs
  • Formations pour les CHSCT et représentants des salariés
  • Formations pour les médecins du travail, la CNAM, les services médico-sociaux…

Conseil pour l’élaboration de politiques en faveur de l’emploi des personnes handicapées pour les grandes entreprises, la mise en œuvre d’accords d’entreprise et leur suivi. Audit de situation et mise en œuvre de politiques.

Jean-Pierre PARAY

Jean-Pierre PARAY

ALAIN JABES MÉDECIN DU TRAVAIL – ERGONOME

Création et responsabilité d’une plateforme maintien en emploi composée d’ergonomes, assistante sociale, psychologue du travail, assistante juridique, spécialistes maintien et médecins du travail, qui évite toute rupture de prise en charge de la maladie ou de l’accident jusqu’à la réinsertion sociale et professionnelle, en aidant tous les acteurs concernés dans le respect de leurs déontologies respectives.
Premier Prix National de médecine du travail lors du Cinquantenaire de la médecine du travail

  • Formateur de médecins du travail
  • Formateur de médecins traitants
  • Formateur de médecins conseil de sécurité sociale
  • Formateur en matière de prévention des T.M.S
  • Formateur en matière de RPS et de maintien en emploi.

Conceptualisation, animation, mise en place et suivi du projet de service d’un service de santé au travail en partant des besoins identifiés auprès des employeurs, des salariés, de leurs représentants et des acteurs de Santé au Travail, en les superposant aux plans nationaux Santé Travail, avec construction d’une offre de service adaptée et financée par les employeurs adhérents.

Alain JABES

Alain JABES

A propos de nous

Les compétences du cabinet ALJP Conseil et Formation by Solutions Productives résident essentiellement dans la sensibilisation à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en risques de désinsertion professionnelle, des inaptitudes ou en situation de handicap dans l’entreprise, l’administration et la collectivité territoriale. Au-delà, toutes les questions touchant à la santé au travail sont dans les domaines d’intervention du cabinet. La formation et le conseil dans la mise en place de politiques d’emploi rentrent dans le cadre de ces activités (Formation maintien dans l’emploi, Formation prévention de la désinsertion professionnelle, Prévention de la désinsertion professionnelle).