CONTACT
Audrey DARRIGRAND
adarrigrand@solutions-productives.com
02.99.77.37.10 – 06.40.20.40.51
Audrey DARRIGRAND
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1 – Méthodologie de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle – Maintien en emploi
Développer la méthodologie nationale de la PDP (Maintien en emploi) pour anticiper les inaptitudes et les situations de handicap au travail
Jean-Pierre PARAY – Sociologue
Alain JABES – Médecin du travail, Ergonome
1 à 2 journées : nous consulter
2 – Maintien en emploi – Études de cas et Stratégie de mise en oeuvre
Mettre en pratique la méthodologie de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle présentée lors de la première partie.
Jean-Pierre PARAY – Sociologue
Alain JABES – Médecin du travail, Ergonome
1 journée
Avoir suivi la première journée de présentation de la méthodologie de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (Maintien en emploi)
3 – Mise en place pratique et coaching d’une cellule de maintien en emploi
Atteindre l’efficacité en matière de maintien en emploi
Jean-Pierre PARAY – Sociologue
Alain JABES – Médecin du travail, Ergonome
2 journées
2 journées
4 – Journée de retour d’expérience, Évaluation, Valorisation et Poursuite de Dynamique
Écouter et partager les expériences de chacun des participants six mois à un an après la formation
Jean-Pierre PARAY – Sociologue
Alain JABES – Médecin du travail, Ergonome
1 à 2 journées : nous consulter
5- Sensibilisation au Handicap dans la vie professionnelle
Identifier et mettre en oeuvre les comportements adaptés à la réinsertion, l’insertion et le maintien des personnes handicapées dans les relations de travail et en situation professionnelle par l’emploi accompagné.
Identifier et mettre en oeuvre les comportements adaptés à la réinsertion, l’insertion et le maintien des personnes handicapées dans les relations de travail et en situation professionnelle par l’emploi accompagné.
Jean-Pierre PARAY -Sociologue
1 journée
6 – Tutorat de personnes handicapées
Transmettre des informations et des méthodes, afin de permettre au tuteur d’apporter un soutien efficace aux personnes handicapées dans le cadre de leur insertion professionnelle.
Transmettre des informations et des méthodes, afin de permettre au tuteur d’apporter un soutien efficace aux personnes handicapées dans le cadre de leur insertion professionnelle
Jean-Pierre PARAY – Sociologue
1 journée
Conseil, audit, et formation dans le domaine de la Santé au Travail, du maintien en emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle auprès d’entreprises, de départements, d’administrations, de collectivités territoriales, de services de santé au travail, de médecins de soins libéraux et hospitaliers, de services de sécurité sociale (Personnels de la CNAM, de CRAM, de CPAM, assistants et cadres de services sociaux, médecins conseil, acteurs de prévention des risques professionnels).
Conception, formation et animation des deux régions pilotes Bretagne et Normandie de l’Assurance Maladie visant à la création de cellules locales et régionales de Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Animateur de formation auprès des DRH notamment sur la sensibilisation et la législation de l’emploi des personnes handicapées (accords handicap), le tutorat et le maintien dans l’emploi des salariés en restrictions médicales d’aptitude.
IEP de Paris – Master 2 Gestion de l’emploi et développement social d’entreprise – Membre de la commission emploi du CNCPH
Conseil pour l’élaboration de politiques en faveur de l’emploi des personnes handicapées pour les grandes entreprises, la mise en œuvre d’accords d’entreprise et leur suivi. Audit de situation et mise en œuvre de politiques.
Création et responsabilité d’une plateforme maintien en emploi composée d’ergonomes, assistante sociale, psychologue du travail, assistante juridique, spécialistes maintien et médecins du travail, qui évite toute rupture de prise en charge de la maladie ou de l’accident jusqu’à la réinsertion sociale et professionnelle, en aidant tous les acteurs concernés dans le respect de leurs déontologies respectives.
Premier Prix National de médecine du travail lors du Cinquantenaire de la médecine du travail
Conceptualisation, animation, mise en place et suivi du projet de service d’un service de santé au travail en partant des besoins identifiés auprès des employeurs, des salariés, de leurs représentants et des acteurs de Santé au Travail, en les superposant aux plans nationaux Santé Travail, avec construction d’une offre de service adaptée et financée par les employeurs adhérents.
A propos de nous
Les compétences du cabinet ALJP Conseil et Formation by Solutions Productives résident essentiellement dans la sensibilisation à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en risques de désinsertion professionnelle, des inaptitudes ou en situation de handicap dans l’entreprise, l’administration et la collectivité territoriale. Au-delà, toutes les questions touchant à la santé au travail sont dans les domaines d’intervention du cabinet. La formation et le conseil dans la mise en place de politiques d’emploi rentrent dans le cadre de ces activités (Formation maintien dans l’emploi, Formation prévention de la désinsertion professionnelle, Prévention de la désinsertion professionnelle).