La Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Renforcer l’engagement et la motivation des équipes
Nous défendons des idées contre intuitives et nous adorons cela.
Agir sur le bonheur au travail rend-il les équipes plus performantes ?
C’est juste le contraire. Les équipes sont motivées et engageés quand on leur donne la possibilité d’être performantes !
Nous défendons l’idée qu’agir sur la Santé et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail renforce l’engagement et la motivation des équipes.
Solutions Productives a collaboré avec l’EMN (Ecole de Management de Normandie) à la mise en place d’une démarche de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT.
Elian Pilvin, Directeur Général, Daniel CHOPLET, Secrétaire Général et Christine Ciffroy (Directrice Qualité de Vie au Travail) reviennent sur l’apport de l’accompagnement, les pistes d’actions élaborées, la stratégie, les actions, les moyens mis en place et les résultats obtenus et visés à court et long terme.
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail se construit autour de :
- la Qualité du Travail
- la Qualité de Service/Client
- la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Elle a un rôle d’impact sur les différentes dimensions du développement : l’activité, les ressources de l’organisation et des personnes.
Ainsi seul un dispositif capable de tenir ces 4 conditions peut se prévaloir de fabriquer de la QVCT.
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- Introduction à la démarche QVCT – Télécharger le PDF
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