Handicap et Diversité
Handicap et maintien dans l'emploi
L’apparition, l’aggravation d’un handicap ou l’évolution des conditions de travail d’un salarié en situation de handicap peuvent nécessiter des adaptations.
Il existe des solutions pour inclure ou maintenir dans l’emploi un salarié en situation de handicap et ainsi vous permettre d’intégrer ou conserver des compétences développées au sein de votre entreprise.
La prévention de la désinsertion professionnelle
La France voit une plus grande fréquence d’accidents du travail et un plus fort taux d’absentéisme que ses voisins européens, toutes catégories professionnelles confondues. En 2024 plus que jamais, la PDP doit figurer dans les plans d’action des organisations.
« La PDP se positionne au cœur des problématiques de Santé au travail. Elle s’articule autour de 4 axes :
- Renforcer la prévention primaire et la culture de la prévention,
- Structurer et développer la PDP et accompagner les salarié·e·s et entreprises,
- Adapter la politique de santé au travail aux défis d’aujourd’hui et de demain,
- Consolider le pilotage et la gouvernance de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail ».
Les études ergonomiques (EE)
L’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) a mis en place en 2012, un dispositif d’Études Ergonomiques pour faciliter l’accès à l’emploi ou maintenir en poste des travailleurs handicapés.
Quels sont les enjeux…
- Une étude complète prenant en compte les besoins de l’employeur ainsi que les situations handicapantes rencontrées par le salarié dans son environnement de travail
- L’identification des contraintes liées à la pathologie du bénéficiaire afin de formuler des préconisations techniques, organisationnelles ou spatiales pertinentes pour compenser le handicap du bénéficiaire
- La proposition de solutions concrètes d’aménagements, réalistes et chiffrées (devis à l’appui) en tenant compte de la situation de santé du salarié et des possibilités de l’employeur (économiques, conditions de production, amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels, etc.
et les moyens mis en place ?
- Analyse des situations de handicap sur site : Observations – Mesures – Données photos et vidéos
- Entretiens avec le bénéficiaire, l’employeur, l’encadrement, le médecin de santé au travail
- Rapport de diagnostic, préconisations validées par l’ensemble des parties
- Recherche de solutions de matériels en interne ou auprès de fournisseurs : élaboration de cahier des charges, essais, simulations, devis comparatifs
- Validation du plan de financement avec l’entreprise et le prescripteur.e
Qui peut en bénéficier ?
Les bénéficiaires
- Personnes en situation de handicap ou en cours de reconnaissance,
- Salariés déclarés inaptes à leur poste ou présentant des restrictions d’aptitudes importantes constatées par le médecin de santé au travail, et qui ont nécessairement déposé une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé,
- Travailleurs indépendants, artisans, exploitants agricoles et chefs d’entreprises non-salariés,
- Bénéficiaires du secteur public visés par le décret 2006-501 du 03 mai 2006 relatif au FIPHFP.
Les demandeurs
- Entreprise (Direction, Salarié …)
- Médecin de Santé au Travail
Les prescripteurs
L’Etude ergonomique est une aide prescrite soit par :
- Cap Emploi (conseillers insertion et maintien)
- Centre de Gestion conventionné FIPHFP
- Employeurs conventionnés FIPHFP
- Agefiph
Les financeurs
- Agefiph / FIPHFP : fonds en charge de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Les prestataires
Les Cabinets conseil habilités* par l’AGEGIPH
*Solutions Productives est habilité par l’Agefiph pour mener des Etudes Ergonomiques (EE) en lien direct avec les équipes Cap Emploi, médecins de santé au travail, l’Agefiph et le FIPHFP sur plusieurs départements,
Interview de Vincent Guilloux
Témoignages
Un projet d'accompagnement ?
Contactez Solutions Productives pour mettre en place rapidement votre projet d’accompagnement.