Le sens du Travail

30 % des salariés français estiment que leur travail est inutile*

Des constats s’imposent :

Se représenter concrètement l’activité humaine au travail est de plus en plus difficile,
que ce soit dans les projets toujours plus complexes (digitalisation, interface, variabilité, évènement…) ou dans les organisations (changements perpétuels, évolution des objectifs, incertitudes…).

Au quotidien, à tout niveau hiérarchique, travailler génère des dilemmes entre tenue des objectifs de production « le nerf de la guerre », respect des règles « toujours plus nombreuses » et construction de la santé « un enjeu de plus en plus pesant ».
Des arbitrages, quand ils se font, sont pris pour des situations non conçues, non anticipées, souvent dans l’urgence et sur la base d’éléments partiels. Les situations critiques (crise, échec, absentéisme, accidents…) qui en émergent ne sont évidemment jamais programmées ! De ce fait, la participation des salariés, exécutants comme encadrants, cherche une crédibilité, moins à distance de la vraie vie et plus emprunte du réel.

Le sens du travail devient un sujet de moins en moins « délégable ». Il s’invite au plus haut niveau stratégique pour faire face à la crise de l’attractivité des années 2020.

Ces constats alimentent les réflexions du Cabinet depuis maintenant 30 ans.

Entouré de scientifiques et spécialistes sur l’Homme au travail, Solutions Productives propose aujourd’hui de mettre en perspective des orientations selon quatre thématiques investiguées et développées dans sa pratique de l’intervention et du conseil :

• Conception : se représenter l’activité humaine dans les systèmes complexes
• Risques : décloisonner l’efficacité produite et la santé construite
• Qualité de Vie et Conditions de Travail : autoriser la performance de l’activité
• Conseil : Développer la résonnance entre pairs

Solutions Productives remercie l’EMN (École de Management de Normandie), grande business school française et interlocutrice privilégiée du Cabinet, d’accueillir l’évènement et y participer avec ses partenaires.

* Enquête Dares 2021