Formation

Nous vous proposons des programmes de formation sur mesure

• Sensibilisation à l’ergonomie
• Prévention des TMS
• Prévention des risques psychosociaux
• Évaluation des risques professionnels
• Document unique
• Ergonomie et conception
• Grille de cotation
• Ergonomie et amélioration continue (Lean, Smed, Hoschin, 5S,...)
• Ergonomie et qualité
• Mise en oeuvre des bonnes pratiques professionnelles (les bons gestes, les bonnes postures, les bons réflexes)
• Analyse et compréhension des comportements au travail
• Accessibilité et handicap

DES OUTILS DÉVELOPPÉS

• ORP 10 : Outil de Résolution de Problèmes en 10 points
• OPC 10 : Outil Pour la Conception en 10 points
• Grille d’évaluation des situations de travail

Gestion des âges

Prévention du stress et des risques psychosociaux

La diminution du stress au travail et la prévention des atteintes à la santé psychique sont aujourd’hui devenus un enjeu majeur de Santé Publique et un objectif prioritaire pour les organisations.
Mais au-delà de la prise en charge médicalisée, le plus souvent centrée sur l’individu ou sur les techniques de « gestion du stress », une autre approche reste possible.
Une approche centrée sur l’analyse du Travail et de son Organisation, qui permet le plus souvent, de sortir du schéma classique victime / « agresseur », pour ré-ouvrir un dialogue constructif au sein de l’organisation permettant la mise à jour de nouveaux champs d’amélioration jusque-là insoupçonnés.


Un constat : La majorité des situations de stress et de souffrance psychique au travail trouve son origine dans un décalage entre les exigences du travail et les ressources individuelles, collectives, techniques et organisationnelles mobilisables pour y répondre. Dès lors l’objectif n’est plus de trouver des coupables ou des réponses simplistes, mais de réfléchir concrètement à comment mieux organiser et structurer le travail pour mieux valoriser les ressources individuelles et collectives afin de rester performant sans dégrader la santé.
Plusieurs points d’entrée possibles : La relation à l’espace et au temps pour tenir les objectifs de production, la relation entre les individus à l’occasion du travail et pour réaliser le travail, les relations aux valeurs et aux méthodes de l’organisation.
Les alternatives aux RPS sont alors inscrites dans la recherche d’un meilleur couplage Santé/Performance ou la progression de l’un est indissociable de la progression de l’autre.
Envisagée de cette manière, la démarche de prévention des RPS devient alors une réelle opportunité de progrès pour tous, que soit pour les salariés, le CHSCT, la direction et l’encadrement intermédiaire. « Penser » la question des RPS dans les organisations, ou « une » organisation plus spécifiquement, implique de réfléchir de manière ouverte cette organisation. Car dans un premier temps il s’agira de procéder à un diagnostic de la situation.
Ce diagnostic répond à une méthodologie qu’il convient de suivre afin de s’assurer de « bien » capter l’ensemble des problématiques qu’il nous faudra investiguer plus précisément. Le diagnostic est donc l’étape préalable, indispensable car fondamentale, de détermination de l’organisation : « comment elle fonctionne » et « comment les différentes parties prenantes (Direction, encadrement, salariés, IRP) la vivent et y vivent ».
Les RPS ne se pensent pas « hors sol ». Les RPS se pensent dans le contexte, dans les situations. En cela, poser un acte de réflexion et d’investigation sur les RPS implique d’ouvrir l’organisation, dans son ensemble, à l’analyse.

Prévention des risques professionnels

Étudier et aménager des situations de travail

Simuler

Concevoir

Gestion du handicap

Prévention des TMS et des risques professionnels

Des solutions adaptées dans les domaines suivants :

• Prévention des accidents du travail
• Troubles musculosquelettiques (TMS)
• Restrictions d’aptitudes
• Stress
• Climat social
• Difficultés de recrutement
• Mise en œuvre du document unique

Les TMS au cœur de notre activité !

Les ingénieurs ergonomes de Solutions Productives ont développé une démarche innovante de prévention des TMS notamment, en prenant en compte le déroulement des tâches dans le temps. Nous vous accompagnons dans vos projets,  à la recherche des solutions les plus pertinentes.

Travailler sur les TMS : Un double investissement

• sur la Santé de l’opérateur : En réduisant les gestes et  postures nocifs, et le stress. En favorisant l'émergence de gestes efficients,
• sur la Performance de l’entreprise : le geste contraint est toujours source de perte de savoir-faire et d’efficacité.

Prévention du stress et des risques psycho sociaux

Amélioration continue

Mettez de l'ERGONOMIE dans votre Lean !

Vous élaborez des démarches d’amélioration de la productivité. Nous vous proposons d’intégrer le facteur humain dans vos démarches (LEAN, Kaisen) ainsi que dans ses outils associés (SMED, 5S,...) pour viser l’amélioration simultanée de la performance et de la santé/sécurité au travail.

Ce qu'apporte notre démarche ergonomique :

• Elle permet d’identifier les gains potentiels grâce à une déclinaison opérationnelle des principes d’amélioration continue.
• Elle est centrée sur la performance humaine au travail.
• Elle favorise l’appropriation des solutions par l’implication des personnes concernées et grâce à la valorisation des réalités de terrain.
• Elle prévient de façon intégrée les risques santé/sécurité.

Étudier et aménager des situations de travail

Ergonomie du Produit

Étude et aménagement des situations de travail

Grâce à la réalisation de plus d’un millier d’études, Solutions Productives, a acquis un réel savoir-faire. 
L’étendue de ses compétences et de son expérience, lui permet de traiter efficacement votre demande, quelque soit votre secteur d'activité.

Prévention du stress et des risques psycho sociaux

Améliorer en permanence

Concevoir

Ergonomie du Produit

Simuler

Gestion des Ages

Le viellissement de la population fait émerger de nouveaux besoins autour des seniors, qu'ils soient en situation de travail ou de consommation.

• Pénibilité du travail dans les entreprises et transfert de compétence entre les générations (partenariats avec l’ANACT et la DRTE).
• Insatisfaction des personnes âgées vis-à-vis des conditions d’accueil en magasin, du parking à la caisse et en situation de consommation

ZOOM SUR...L' ACCESSIBILITÉ ET LES ACHATS SENIORS

Les ingénieurs ergonomes de Solutions Productives ont mis au point une analyse ciblée pour les seniors afin d'aboutir à des "solutions réalistes" autour "d'une réelle stratégie d'innovation" : Attractivité, Fidélisation, Image de marque.

Nos équipes sont qualifiées pour étudier les interactions entre le système et son utilisateur: accès à l'information, aux produits, aux magasins, aux postes d'accueil...

Gestion du handicap

Formation

Gestion du Handicap

La complexité des situations (humaines, techniques, financières et administratives) et les enjeux soulevés, nécessitent dans certains cas un avis d’expert, pertinent et réactif.
Riche d’une longue expérience en ce qui concerne les questions sur le sujet du handicap, Solutions Productives intervient, en tant qu’expert, pour l’ AGEFIPH.

ZOOM SUR... LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI

Nous avons contribué à la mise en place d’une enquête en collaboration avec le Département des études et de la prospective de l’ AGEFIPH. Le sujet traité : le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap en France.

Simulation

Gestion des âges